Foto: Pixabay

Životopis je prvi kontakt između poslodavca i osobe u potrazi za poslom, a potrebno je navesti sve informacije koje su poslodavcu važne, poput poslovnih ciljeva, dostignuća i radnog iskustva. Prilikom pisanja životopisa kandidat se mora pobrinuti i o detaljima te načinu kako se izdvojiti iz mase i biti jedinstven.

“Važno je da poslodavac vidi vas na poziciji za koju traži kandidate. Kako to postići? Tako što ćete istaknuti ono što je u najbližoj korelaciji sa zahtjevima tog radnog mjesta”, kaže Nikola Jelovečki, predsjednike udruge Centar za razvoj mladih (CERM).

Raznovrsnost može biti pozitivna, ali i ne uvijek

Iako se većina ljudi prilikom slanja životopisa drži savjeta da je životopis potrebno napraviti u Europass formatu, predsjednik udruge CERM kaže da, ako se kandidat želi istaknuti, potrebno je izbjegavati taj format.

“Uzmite si vremena i na svoj način prikažite sve ono što svaki dobar životopis treba sadržavati, to su kontakt podaci, radna iskustva te vještine i obrazovanje“, ističe Jelovečki.

Prilikom slanja životopisa potrebno je fokusirati se i na osnovne podatke, poput telefonskog broja ili e-mail adrese, a Jelovečki kaže da e-mail treba biti profesionalan i mora sadržavati ime i prezime, a ne nadimak.

“Podatke o radnom iskustvu navedite kronološki. Navedite sve relevantne poslove koje ste radili, počevši od onog zadnjeg, svako radno iskustvo može biti plus kod poslodavaca, ali ne treba pretjerivati, raznovrsnost za različite poslodavce može biti pozitivna, ali također može biti i minus”, govori predsjednik udruge CERM.

Jelovečki napominje da nije potrebno navoditi pet različitih udruga u kojima je kandidat volontirao na istoj poziciji, dovoljno je jedna.

“Prilikom navođenja vještina i obrazovanja, istaknite najvažnije diplome, ne navodite LiDraNo i razne certifikate i pohvalnice koje ste dobili prije deset godina jer se pretpostavlja da imate dovoljno radnog iskustva”, navodi Jelovečki te napominje da ako kandidat šalje životopis prije završetka studija, potrebno je navesti očekivani datum završetka.

Najbolji format je obrnuto-kronološki

Kod pisanja životopisa, najbolje je biti jedinstven i tako se istaknuti prilikom prijave na određeni posao.

Najpopularniji format životopisa danas je obrnuto-kronološki, odnosno lista radnog iskustva i vještina, počevši od onih najrecentnijih. Uz to, možete pripremiti životopis s naglaskom na svoje vještine, ali taj je format sve nepopularniji, s obzirom na to da se više fokusira na vaše vještine, a ne na radno iskustvo”, govori Jelovečki.

Predsjednik udruge CERM naglašava da je potrebno procijeniti poziciju za koju se kandidat prijavljuje i poslodavca kojemu šalje CV, a tek onda odlučiti o formatu koji će odabrati.

“Razni su kreativni primjeri, od zakupa billboarda na ulici s porukom ‘tražim posao’, do kreiranja vlastitih web stranica ili čak pravih malih oglašivačkih kampanja kojima ljudi targetiraju poslodavca”, objašnjava Jelovečki.

Foto: Udruga CERM

Također, prilikom slanja životopisa, statistike pokazuju da bolje prolaze životopisi s fotografijom, ali je potrebno pripaziti da fotografija bude profesionalna te ovisno o radnom mjestu, može kandidata bitno izdvojiti od ostalih.

“Za prijavu za posao nikako ne koristite slike s ljetovanja ili iz izlaska, dajte si truda izabrati onu fotografiju koja se najbolje slaže s ostatkom sadržaja u životopisu”, ističe Jelovečki te napominje da vrijedi odraditi i profesionalno fotografiranje jer to odaje dojam da je kandidat uložio trud i misli na prvi dojam.

Bitan je i font

Fraze poput komunikativnost, multitasking i odgovornost potrebno je izbjegavati, bolje je da kandidat kroz opis svojih prethodnih iskustava pokaže što zna raditi.

Budite originalni, dajte da poslodavac iz vaših prethodnih iskustava iščita iz životopisa osobine koje su mu važne za poziciju za koju ste se kandidirali”, govori Jelovečki.

“Pripazite na izgled životopisa, već na prvih nekoliko sekundi poslodavac životopisom stječe prvi dojam o kandidatu, zato se potrudite da bude pregledan, ne koristite previše boja i različitih fontova“, ističe predsjednik udruge CERM te napominje da kandidat istakne samo one informacije koje su potrebne za kandidiranu poziciju. U CV-u je potrebno istaknuti i ono što je u najbližoj korelaciji sa zahtjevima tog radnog mjesta.

Istražite čime se tvrtka bavi, koji su joj posljednji uspjesi, ako je moguće, dajte sugestiju što bi se moglo bolje i što specifično donosite u tvrtku poslodavca“, navodi Jelovečki.

Prilikom slanja životopisa, kaže Jelovečki, potrebno je biti jedinstven i pokazati karakter što je zasigurno korak bliže do poziva na razgovor za posao.

“Poslodavci vrlo često gledaju znatno šire od radnog iskustva, traže osobu koja će se na najbolji način uklopiti u njihov tim i organizaciju. Razmišljate nekonvencionalno, koristite mogućnosti koje vam se pružaju u današnje vrijeme, budite aktivni na LinkedInu, snimite kratki video o sebi jer nikad ne znate koje iskustvo ili poznanstvo će biti presudno u traženju posla koji želite”, poručuje predsjednik udruge CERM.