Foto: Fran Monks

Mlade oksfordske istraživače Benjamina Todda i Willa MacAskilla mnogi su prije sedam godina obasipali savjetima da je najvažnije raditi ono što voliš i ono u čemu si dobar. Kako su shvatili da im takav pristup nimalo ne olakšava odabir, odlučili su empirijski istražiti što uistinu čini posao iz snova.

“Ljude lako može zbuniti savjet da slijede svoje snove te ih samo može navesti na pogrešan izbor. Razlog za to je što se pri donošenju tako važne odluke često u obzir uzimaju pogrešni faktori”, kaže Todd. Istraživanje je taj dvojac potaknulo i da osnuju udrugu “80.000 hours” koja se bavi poslovnim usmjeravanjem.

Prvi odabir ne znači da je i najbolji

Njihovo je istraživanje podrazumijevalo sustavni pregled 60 studija objavljenih u posljednjih dvadeset godina o uzrocima zadovoljstva ljudi svojim životom i karijerom. Na temelju njih uspjeli su izdvojiti šest glavnih indikatora koji su važni za zadovoljstvo ljudi u poslu koji rade. To su: raznolikost zadataka koje zaposlenici obavljaju, sloboda u obavljanju vlastitog rada, jasno razgraničenje onoga čime se koji zaposlenik bavi, redovite povratne reakcije o osobnom napretku, potpora kolega, te vlastita percepcija da je osoba dobra u tome što radi i svojim poslom pomaže drugima. Međutim, svi ti pozitivni faktori mogu biti nevažni ako postoji nekoliko negativnih.

“Čak i ako obavljate posao o kojem ste oduvijek sanjali, ali smatrate da niste za nj pošteno plaćeni, stalno vam prijete otkazom, a do radnog mjesta treba vam više od sat vremena javnim prijevozom, vjerojatno se nećete dugo zadržati na njemu”, ističe Todd. Dodaje i da je najveća pogreška pri odabiru zanimanja prerano zacrtati životni put i držati se inicijalnog odabira, zanemarujući bolje opcije koje se nude na tržištu rada.

Foto: Fran Monks

Neki od rezultata istraživanja pokazali su da su intrinzično motivirani ljudi znatno sretniji od onih koji dobivaju visoke plaće za posao koji im nije dovoljno izazovan. Jedino kad je novac povisio razinu sreće zaposlenika jest ako su prije toga bili potplaćeni. Istim je istraživanjem dokazano da je za osobno zadovoljstvo radom važno obavljati izazovne zadatke koje izazivaju određenu dozu stresa.

“Suočavanje s izazovima način je osobnog rasta. Međutim, ako su osobi povjereni zadaci koji drastično nadmašuju njihovu sposobnost, to će se negativno odraziti na samopouzdanje i osobno zdravlje”, napominje Todd.

‘Okušajte se u svemu što vam se nudi, osobito ako je izvan vaše zone udobnosti. Možda se iznenadite u čemu ćete se najviše pronaći’, poručuje Benjamin Todd

Pojašnjava i da je česta pogreška predlagati zanimanja prema osobinama koje ljudi posjeduju. Tako su istraživanja pokazala da ekstrovertirane i glasne osobe koje obavljaju ‘tipično ekstrovertirane’ poslove poput glasnogovorništva ili prodaje, uglavnom nemaju ništa bolje rezultate od ostalih zaposlenika.

Druga je česta pogreška što se odličnim učenicima preporučuje studiranje medicine, prava i sličnih uglednijih zanimanja u nadi da će imati veći pozitivan utjecaj na svijet.

Izlazak iz zone komfora

“Ako želite utjecati jače na svijet, razmislite o istraživačkim pozicijama i poslovima koji neizravno, na sustavnoj razini rješavaju neki problem umjesto da rješavaju pojedinačne slučajeve”, odgovara Todd.

Studentima preporučuje da isprobaju što više poslovnih opcija i da se pokušaju odmaknuti od stereotipnih putova ne bi li se istaknuli nad konkurencijom. Za stjecanje radnog iskustva preporučuje godišnje praznike tijekom kojih se otvaraju opcije stažiranja, volontiranja, rada u neprofitnim udrugama, raznim oblicima plaćenog rada ili čak pokretanje vlastitog startupa ili udruge. “Okušajte se u svemu što vam se nudi, osobito ako je izvan vaše zone udobnosti. Možda se iznenadite u čemu ćete se najviše pronaći”, zaključuje Benjamin Todd koji, kao introvertirana osoba fascinirana znanošću, nikad nije pomišljao da će uživati dijeleći poslovne savjete tisućama ljudi diljem svijeta.